Dans un environnement dynamique lié aux activités de logistique et de transport, votre mission sera de structurer et de piloter la politique RH d’un groupe en plein développement. Ce poste s’inscrit au cœur de la stratégie et contribue directement au développement et à la stabilité des équipes.

Rattaché au dirigeant, vous intervenez dans un environnement multisites et multi conventions. Vous travaillez en lien étroit avec les responsables opérationnels, la direction générale et les différents partenaires pour bâtir des pratiques RH solides et adaptées aux enjeux du groupe.

Votre quotidien sera rythmé par des projets transverses, la gestion des priorités et l’accompagnement des managers. Vous serez l’interlocuteur clé pour moderniser les process RH et instaurer une culture de service interne.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de l’entreprise
• Superviser l’administration du personnel et encadrer la responsable paie
• Déployer des outils de suivi et de digitalisation des processus RH
• Piloter les recrutements et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Définir et suivre le plan de formation et les parcours de carrière
• Animer le dialogue social et garantir la conformité réglementaire
• Conduire la mise à jour et le suivi des politiques HSE et RSE
• Engager l’entreprise dans un processus d’amélioration continue sur les aspects sécuritaires

Ce poste exige une réelle proximité avec le terrain et une capacité à accompagner les évolutions organisationnelles. Il offre une vision complète des enjeux RH et une forte interaction avec l’ensemble des acteurs internes et externes.

L’entreprise cliente est une PME de 120 personnes. Elle s’organise en multisites au travers d’un réseau d’agences existant (environ 15 agences). Elle poursuit son développement par le biais de croissance organique mais aussi par le jeu d’acquisitions.

Idéalement de formation Bac Pro, Bac+2 en maintenance ou électromécanique, le technicien de maintenance itinérant et vérificateur a un profil polyvalent :

• Il installe, en équipes ou en solo, le matériel, les solutions de pesages et solutions associées (informatique, automatisme…), intervient sur des installations de travaux neufs ou d’amélioration de l’existant.
• Il effectue du dépannage curatif et préventif
• Il assure les contrôles et fiabilisation des équipements de pesage chez le client dans des environnements professionnels différents et suit les consignes d’habilitation en conformité avec les règles de l’entreprise (vérification périodique, suivi de process, certification)

Le technicien de maintenance fait preuve d’autonomie mais aussi de rigueur, de sens du service client et de pédagogie. Il est assisté par un service administratif notamment sur le planning des rendez-vous de contrôle.

Il est à l’aise avec l’outil informatique, maitrise pack office et est en mesure d’assurer les comptes rendus de rdv client et les saisies de conformité.

Titulaire du permis VL, un véhicule de service lui est attitré ainsi que l’outillage technique approprié ; il est également équipé d’un PC et d’un mobile. Sur le terrain, il est équipé d’équipements de sécurité et s’engage à respecter les règles HSE de l’entreprise comme celles des entreprises clientes.

Le futur collaborateur sera formé en interne aux spécificités du métier et tutoré sur un parcours de 3 mois. Il doit valider les habilitations nécessaires à l’exercice de son métier et les renouveler régulièrement.

L’entreprise cliente est une PME de 120 personnes. Elle s’organise en multisites au travers d’un réseau d’agences existant (environ 15 agences). Elle poursuit son développement par le biais de croissance organique mais aussi par le jeu d’acquisitions.

Idéalement de formation Bac Pro, Bac+2 en maintenance ou électromécanique, le technicien de maintenance itinérant et vérificateur a un profil polyvalent :

• Il installe, en équipes ou en solo, le matériel, les solutions de pesages et solutions associées (informatique, automatisme…), intervient sur des installations de travaux neufs ou d’amélioration de l’existant.
• Il effectue du dépannage curatif et préventif
• Il assure les contrôles et fiabilisation des équipements de pesage chez le client dans des environnements professionnels différents et suit les consignes d’habilitation en conformité avec les règles de l’entreprise (vérification périodique, suivi de process, certification)

Le technicien de maintenance fait preuve d’autonomie mais aussi de rigueur, de sens du service client et de pédagogie. Il est assisté par un service administratif notamment sur le planning des rendez-vous de contrôle.

Il est à l’aise avec l’outil informatique, maitrise pack office et est en mesure d’assurer les comptes rendus de rdv client et les saisies de conformité.

Titulaire du permis VL, un véhicule de service lui est attitré ainsi que l’outillage technique approprié ; il est également équipé d’un PC et d’un mobile. Sur le terrain, il est équipé d’équipements de sécurité et s’engage à respecter les règles HSE de l’entreprise comme celles des entreprises clientes.

Le futur collaborateur sera formé en interne aux spécificités du métier et tutoré sur un parcours de 3 mois. Il doit valider les habilitations nécessaires à l’exercice de son métier et les renouveler régulièrement.